Comprendre les options d'achat d'actions des employés Votre nouvel emploi offre des options d'achat d'actions pour vous Pour beaucoup, c'est une grande incitation à rejoindre une nouvelle entreprise. Google (GOOG) doit être l'exemple le plus important, avec les histoires légendaires de milliers d'employés originaux devenant multi-millionnaires, y compris la masseuse en interne. Voici quelques informations pour vous aider à comprendre les options d'achat d'actions un peu mieux si vous êtes confus sur la façon dont ils fonctionnent. Comment les options d'achat d'actions fonctionnent Bien que les options d'achat d'actions des salariés aient perdu un peu de leur éclat depuis que la crise financière mondiale - qui a été remplacée de plus en plus par des options d'achat d'actions restreintes - représente encore près d'un tiers de la valeur des Société de conseil en rémunération James F. Reda Associates. Vous voulez trouver des options d'achat d'actions Vous allez les trouver plus difficiles à trouver ces jours-ci, principalement en raison de changements dans les lois fiscales et récents blow-back des employés travaillant pour les entreprises battues par la récession et fatigué de la tenue hors de l'argent, . En fait, les options d'achat d'actions des employés ont culminé en popularité en 1999. Mais si vous marquez un concert avec des options, voici comment cela fonctionnera. Être octroyé options d'achat d'actions vous donne le droit d'acheter le stock de votre entreprise pour un prix fixé à une date future et pour un temps spécifié. Bien utiliser GOOG comme un exemple. Disons que vous étiez parmi les chanceux que Nooglers a engagés lorsque GOOG a émis des options d'achat d'actions à 500. Vous obtenez le droit d'acheter 1000 actions à 500 (le prix de subvention) après deux ans (la période d'acquisition) et vous avez dix ans pour exercer la (Acheter les actions). Si le prix des actions de Googles est de moins de 500 lorsque vos actions sont acquises, ils sont hors de l'argent et vous êtes hors de la chance. Vous n'avez pas à acheter les actions à perte, ils viennent d'expirer sans valeur, à moins que le stock rebonds et obtient au-dessus de son prix d'exercice - ou si la société généreusement décide de revaloriser le prix d'exercice initial. Mais si GOOG est plus de 1000, comme il est maintenant, crack ouvert le champagne youre dans l'argent Vous pouvez acheter 1000 actions à 500, puis les vendre et poche un demi-million de dollars de profit. Faites attention à la facture d'impôt suivante. Dans certains cas, vous pouvez exercer vos options et ensuite tenir sur le stock pendant au moins un an avant de les vendre et de payer un taux d'imposition plus faible. Les options ont un tas de conséquences fiscales à considérer. Si vous avez des questions au sujet de vos options d'achat d'actions, demandez à un conseiller. L'inconvénient des options d'achat d'actions des employés En dépit de ce fait que les options peuvent faire millionnaires hors de masseuses, il ya quelques inconvénients: Stock options peut être un peu compliqué. Par exemple, différents types d'options d'achat d'actions ont des conséquences fiscales différentes. Il existe des options non qualifiées et des options d'achat d'actions incitatives (ISO), toutes deux ayant des déclencheurs d'impôt spécifiques. Les options peuvent expirer sans valeur. Imaginez l'excitation d'une subvention suivie de l'agonie d'un flop de stock. Plutôt que d'agir comme un incitatif employé, options émises pour un stock trébucher peut mortier-up moral. Savoir quand et comment exercer les options d'achat d'actions peut être nerveux wracking. Est-ce que le stock a atteint son sommet Peut-il jamais rebondir de bas historiques Exercer et tenir ou exercer et vendre Et vous pouvez obtenir trop investi dans le stock de l'entreprise. Tenir un tas d'options peut conduire à une aubaine ou une chute. Vous ne pouvez pas baisser sur eux jusqu'à theyre dans l'argent et dans votre poche. Options d'achat d'actions des employés peut être un extraordinaire richesse-constructeur. Avec un prix en hausse de l'action de la société et une échelle d'acquisition, son presque comme un compte d'épargne forcée. Et cela peut être une option intéressante à prendre. Neda Jafarzadeh est analyste financière chez NerdWallet. Un site dédié à aider les investisseurs à prendre de meilleures décisions financières avec leur argent. Les opinions et les opinions exprimées ici sont les opinions et opinions de l'auteur et ne reflètent pas nécessairement celles de The NASDAQ OMX Group, Inc. McDonald039s: Les investisseurs (et les employés) sont Lovin039 It Si vous êtes marié et masculin, vous avez peut-être entendu le Expression femme heureuse, la vie heureuse. Il m'a obtenu à travers cinq ans de mariage indemne, et sera probablement pour beaucoup d'autres à venir. C'est une des règles d'or de la vie. Dans les images: 7 conseils sur l'achat d'une maison dans un marché vers le bas Une règle qui ne reçoit pas beaucoup de couverture - thats parce que je le fabrique - est heureux employé équivaut heureux actionnaire. Il ne résonne pas autant que la règle que les maris doivent vivre, mais il met en évidence une réalité évidente. Les employés les plus heureux sont, plus ils seront productifs, ce qui à son tour devrait produire plus de profits. Donc, avant d'acheter votre prochain stock, vous pourriez vouloir regarder le 11-K pour voir à quel point généreux ou Scrooge-comme son plan de pension est. Il pourrait être la différence entre un dix-bagger et un dud. Comme tous les régimes de retraite, les employés de McDonalds (NYSE: MCD) peuvent contribuer jusqu'à 50 de leur bénéfice avant impôts dans leur 401 (k). La plupart des gens ne. Les planificateurs financiers suggèrent souvent que les employés contribuent jusqu'à concurrence du montant que les employeurs devront égaler dans leur 401 (k), puis qu'ils mettront le maximum annuel dans leur Roth IRA (actuellement 5 000) et s'ils auront quelque chose après avoir payé les factures Leurs 401 (k). Le mot important ici est match. Certaines entreprises ne sont pas (ou ne) correspondent à leurs contributions des employés. Ne pas le faire est un déflateur moral et à éviter à tout prix. Ce n'est pas un problème chez McDonalds. En fait, leur match est trop généreux, au point d'obscène. Le régime d'épargne-retraite fournit à ces employés une année de service de 300 cotisations égales sur le premier 1 des gains et 100 matchs sur les 4 prochaines. Donc, si vous gagnez 50 000 $ par année aux Golden Arches et faites une cotisation de 5 ou 2 500 Plan, McDonalds kick-dans 3.500. En outre, à la discrétion de la direction, il fera une autre participation aux bénéfices sur les 4 prochains en 2008. Globalement, thats un match de 240. Peu de gens peuvent revendiquer ce privilège. Est-il étonnant que la croissance des bénéfices de cinq ans de McDonalds et les rendements boursiers sur cinq ans soient les plus élevés des entreprises du tableau ci-dessus. Pas une chance. (Dans les temps difficiles, les entreprises peuvent cesser de faire correspondre votre contribution 401 (k), mais il ya des façons de compenser le succès, lire Lorsque votre employeur coupe votre match 401 (k).) Un signe clé Un des signes clés d'un employé de soins Est l'état de l'évolution de l'actif net disponible pour les prestations de retraite, présenté chaque 11-K déposé auprès de la SEC. Là, en caractères gras, il y a les ajouts à l'actif net avec une section distincte pour les contributions des entreprises et des participants. Vous voulez que les contributions de l'entreprise soient plus élevées, comme c'est le cas chez McDonalds. En 2008, McDonalds a fait 74,1 millions de contributions aux 401 (k) et aux employés 48,8 millions. À l'avenir, c'est le premier endroit où vous devriez aller pour avoir une idée de la générosité d'une entreprise. Cela ne signifie pas que toutes les entreprises qui contribuent plus que les employés sont éclairés, mais il suggère qu'ils pourraient être. Un autre détail intéressant du McDonalds 401 (k) est qu'il limite les cotisations pour l'achat d'actions de la société à 20. Par conséquent, dans l'exemple ci-dessus, l'employé faisant une contribution annuelle de 2.500 avec des additions de sociétés de 3.500 peut investir pas plus de 1 200 dans le stock de McDonalds. Le reste doit aller dans divers fonds mis à disposition par la société. Son curieux ce que certaines des autres sociétés de la liste ci-dessus permettent. IBM (NYSE: IBM), pour la plupart, a un bon plan offrant aux employés un match très compétitif avec un grand nombre d'options de placement, y compris le Fonds d'actions IBM, qui investit dans ses propres actions. Malheureusement, il n'y a pas de maximum comme McDonalds. C'est une erreur. Bien que son bon d'avoir des employés d'acheter votre stock, la bulle dotcom est un rappel comment une croyance dans votre entreprise peut se transformer en un cauchemar financier. Il faut un plafond pour la protection des employés. En outre, la plupart des fonds communs de placement disponibles pour les employés investissent déjà dans Big Blue, donc un plafond ne devrait pas être une préoccupation. Coke (NYSE: KO) a également un plan raisonnable, correspondant aux 3 premiers d'un employé de compensation dollar-pour-dollar. Malheureusement, il n'ya pas de plafond, et pire: toutes les contributions de la société d'abord aller vers l'achat de stock de l'entreprise avec des employés capables de convertir les actions plus tard. Le problème est qu'ils ne le feront probablement jamais. Le stock de coke représente 51,6 des actifs des régimes. Il doit être plus bas. (Pas plus d'excuses. Assurez-vous que vous êtes financièrement sûr et indépendant pour vos années d'or, lire Compound Your Way to Retirement.) Le fond Traiter les employés n'est pas un concept de ressources humaines moelleux. C'est la première règle de l'entreprise. Les actionnaires ne bénéficient d'aucun avantage, à moins que les employés ne soient vraiment heureux d'aller au travail. Bien sûr, les rapports récents sur les bénéfices ont surpris à la hausse, prouver la réduction des coûts fonctionne. À long terme, cependant, si vous ne pouvez pas garder vos employés heureux, vous ne serez pas pousser la ligne supérieure et c'est de là que l'argent réel vient de. McDonalds Corporation (MCD) Option chaîne en temps réel après les heures avant le marché Paramètres par défaut Veuillez noter qu'une fois votre sélection effectuée, elle s'appliquera à toutes les futures visites au NASDAQ. Si, à tout moment, vous êtes intéressé à revenir à nos paramètres par défaut, sélectionnez Réglage par défaut ci-dessus. Si vous avez des questions ou rencontrez des problèmes lors de la modification de vos paramètres par défaut, envoyez un courriel à isfeedbacknasdaq. Veuillez confirmer votre sélection: Vous avez choisi de modifier votre paramètre par défaut pour la recherche de devis. Ce sera maintenant votre page cible par défaut à moins que vous changiez votre configuration à nouveau, ou que vous supprimez vos cookies. Voulez-vous vraiment modifier vos paramètres? 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